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女员工刚转正就怀孕,被主管劝退,辞职后收到工资,女员工:怒了

2019-08-20 点击:1630

我想在昨天分享的原创职场经历

工作场所的女性朋友在工作场所非常特别,因为他们通常在公司工作,结婚生子。一旦怀孕,他们很可能会被公司特别对待,甚至被领导拒绝。扫地很有可能。

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最近,作者看到了这样一个工作场所案例。一名30岁的女性员工在公司工作。当她刚转身时,她发现自己怀孕了。这件事只是由她的好朋友透露出来的,但是在她怀孕之前不久。公司的主管和同事都知道这件事。该公司的主管找到了该女员工并声称该公司不想根据公司的规定驱逐该女员工。我希望女性员工能够自给自足,并且她计划听取主管的意见。可以主动选择辞职,但辞职后,女员工收到的工资立即引起恐慌,因为公司实际上违反了规定扣除员工1000元的工资。

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作者认为:

首先,在工作场所,许多员工通常在公司工作多年,但他们仍然会被领导拒绝。其实这是因为很多女性朋友在职场,怀孕后,公司以什么样的态度对待他们。如果女性员工发现公司领导总是随意减少员工的资源和工作任务,那么员工应该提前做好准备。毕竟,在公司里,没有地方可供你使用。你在公司的工作更难。继续,领导者之所以这样做,对员工来说也是一个非常重要的信号。领导者挤出了员工。如果员工假装他们不知道,那么他们只能是公司的员工。

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其次,公司扣除员工的工资是不合理和不合理的。员工可以找到领导层进行谈判,让领导者补偿工资。由于领导或公司的行为违法,即使是员工在公司被解雇或自愿辞职,公司也不应该打击员工的工资。面对这些高度领导的领导者,员工应采取法律措施保护自己的权利,而不是由领导者领导。

文字:工作场所案例系列图:网络

结论:您怎么看待这个?写在评论中,每个人都在沟通。

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本文为第一作者的原创,未经授权不得转载

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